علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع –دراسة ميدانية بمطاحن الهضاب العليا - سطيف.

رسالة ماجستير غير منشورة بعنوان : علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع –دراسة ميدانية بمطاحن الهضاب العليا - سطيف.
من إعداد: بارة خير.
إشراف :أ. بوزيد نبيل ، جامعة فرحات عباس- سطيف-2008 .
الملخص:
تناولت الدراسة علاقة الحوافز بالكفاية الإنتاجية لدى عمال المصانع – مطاحن الهضاب العليا - وذلك للتحقق من الفرضيات التالية :
الفرضية العامة:
هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية ومؤشرات كفاياتهم الإنتاجية .
الفرضيات جزئية :
- هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية ومؤشرات التغيب بدون إذن .
- هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية ومخالفة تعليمات العمل .
- هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية والوقوع في الحوادث.
- هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية والتمارض.
- هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية و التأخر عن العمل.
- هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية والجزاءات.
- هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية والتحقيقات الإدارية.
وقداعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي، مستخدمة أدوات القياس التالية :
1-مقياس الاتجاهات ل "ليكرت R.Likert".
2-استمارة الكفاية الإنتاجية.
3-المقابلة.
وقد شملت الدراسة 100 عاملا من عمال مطاحن الهضاب العليا ،حيث اختيرت بطريقة عشوائية طبقية.
وقد أسفرت نتائج الدراسة على ما يلي :
عدم وجود علاقة ارتباطية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية ومؤشرات كفايتهم الإنتاجية(الغياب بدون إذن ، مخالفات تعليمات العمل ، الوقوع في الحوادث ،التمارض ، التأخر عن العمل ، الجزاءات ، التحقيقات الإدارية).
ومنه لم تتحقق الفرضية العامة التي تنص على ما يلي:
هناك علاقة قوية بين اتجاهات العمال نحو نظام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية ومؤشرات كفاياتهم الإنتاجية .