متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية في سوق العمل –وظيفة تسيير الموارد البشرية نموذجا-.

رسالة ماجستير غير منشورة بعنوان: متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية في سوق العمل –وظيفة تسيير الموارد البشرية نموذجا-.
من إعداد: سلمى شيحي ، جامعة فرحات عباس – سطيف، 2008 .
تحت إشراف :أ د. جاجة محمد أوقاسم .
الملخص:
تناولت الدراسة متطلبات التدريب المهني في ظل التطورات التكنولوجية في سوق العمل، وذلك باعتماد وظيفة تسيير الموارد البشرية نموذجا، وذلك بغرض التحقق من الفرضيات التالية:
الفرضية العامة:
تتفق آراء عمال وظيفة الموارد البشرية حول مدى استجابة متطلبات العملية التدريبية التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم.
و تندرج تحت هذه الفرضية الفرضيات الإجرائية التالية:
- تتفق آراء عمال وظيفة الموارد البشرية حول مدى استجابة:
*أهداف العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم.
*محتوى العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم.
*أساليب وطرائق العملية التدريبية للتطورات الحاصلة في وظيفتهم .
*أساليب التقييم المتبعة في العملية التدريبية للتطورات الحاصلة في وظيفتهم.
واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يهتم بدراسة الظاهرة كما توجد في الواقع، مستخدمة أدوات القياس التالية:
- المقابلة.
- الاستبيان .
- استمارة الدراسة الاستطلاعية والدراسة النهائية.
وقد تم تطبيقها على عينة قوامها 56فردا موزعين كما يلي:
30فردا من مؤسسة نفطال، و20فردا من مديرية البناء والتعمير، و6أفراد من مؤسسة البلاستيك.
وقد توصلت الدراسة للنتائج التالية :
فيما يتعلق بالفرضيات الإجرائية:
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عمال وظيفة تسيير الموارد البشرية حول مدى استجابة أهداف العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم.
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عمال وظيفة تسيير الموارد البشرية حول مدى استجابة محتوى العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم.
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عمال وظيفة تسيير الموارد البشرية حول مدى استجابة أساليب وطرق العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم.
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عمال وظيفة تسيير الموارد البشرية حول مدى استجابة التقييم المتبع في العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم .
ومنه فقد جاءت نتائج الفرضية العامة كما يلي:
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عمال وظيفة تسيير الموارد البشرية حول مدى استجابة متطلبات العملية التدريبية للتطورات التكنولوجية الحاصلة في وظيفتهم.